Постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. № 2288 „Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 13 грудня 1999 р. N 2288
Київ
Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів
Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 20 грудня 1999 року N 2334,
від 21 грудня 1999 року N 2338,
від 22 грудня 1999 року N 2358,
від 7 лютого 2000 року N 220,
від 7 лютого 2000 року N 225,
розпорядженням Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 2000 року N 76-р,
постановами Кабінету Міністрів України
від 6 квітня 2000 року N 618,
від 29 травня 2000 року N 853,
від 25 липня 2000 року N 1161,
від 22 серпня 2000 року N 1309,
від 27 вересня 2000 року N 1470,
від 6 грудня 2000 року N 1781,
від 7 березня 2001 року N 220,
від 7 березня 2001 року N 221,
від 27 серпня 2001 року N 1122,
від 28 серпня 2001 року N 1119,
від 5 вересня 2001 року N 1142,
від 26 вересня 2001 року N 1240,
від 29 липня 2002 року N 1087,
від 17 серпня 2002 року N 1145,
від 12 грудня 2002 року N 1880,
від 12 грудня 2002 року N 1886,
від 18 січня 2003 року N 53,
від 6 березня 2003 року N 298,
від 15 березня 2003 року N 346,
від 15 травня 2003 року N 688,
від 24 липня 2003 року N 1155,
від 2 жовтня 2003 року N 1562,
від 1 листопада 2003 року N 1711,
від 20 листопада 2003 року N 1804,
від 21 листопада 2003 року N 1815,
від 27 листопада 2003 року N 1849,
Указом Президента України
від 1 грудня 2003 року N 1394/2003,
постановами Кабінету Міністрів України
від 3 березня 2004 року N 240,
від 4 березня 2004 року N 263,
від 14 квітня 2004 року N 495,
від 29 квітня 2004 року N 569,
від 2 червня 2004 року N 724,
від 5 липня 2004 року N 834,
від 28 липня 2004 року N 960,
від 10 серпня 2004 року N 1019,
від 8 вересня 2004 року N 1184,
від 28 жовтня 2004 року N 1449,
від 28 жовтня 2004 року N 1460,
від 17 листопада 2004 року N 1540,
від 17 листопада 2004 року N 1541,
від 17 листопада 2004 року N 1544,
від 25 лютого 2005 року N 146,
від 30 березня 2005 року N 224,
від 13 квітня 2005 року N 276,
від 18 травня 2005 року N 361,
від 8 червня 2005 року N 433,
від 30 червня 2005 року N 511,
від 30 червня 2005 року N 512,
від 30 червня 2005 року N 513,
від 30 червня 2005 року N 514,
від 30 червня 2005 року N 516,
від 30 червня 2005 року N 519,
від 30 червня 2005 року N 522,
від 30 червня 2005 року N 523,
від 30 червня 2005 року N 531,
від 9 серпня 2005 року N 712,
від 24 вересня 2005 року N 953,
від 17 жовтня 2005 року N 1021,
від 5 листопада 2005 року N 1055,
від 30 листопада 2005 року N 1131,
від 11 січня 2006 року N 6,
від 1 лютого 2006 року N 88,
від 1 лютого 2006 року N 89
Постанова втратила чинність в частині, що стосується працівників,
схеми посадових окладів яких затверджені
постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 року N 268)
(З дня втрати чинності Указів Президента України від 10 липня 1995 року N 584, від 19 вересня 1996 року N 856, від 5 березня 2002 року N 220, від 25 листопада 2002 року N 1061, статей 3 та 4 Указу Президента України від 11 грудня 2002 року N 1150, абзацу першого статті 1 Указу Президента України від 23 лютого 2002 року N 173 у частині встановлення надбавки суддям військових місцевих та військових апеляційних судів до цієї постанови будуть внесені зміни згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2005 року N 865, враховуючи зміни, внесені постановою Кабінету Міністрів України від 31 грудня 2005 року N 1310) |
(Посадові оклади, схеми яких затверджені цією постановою, підвищено на 32 відсотки згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 6 серпня 2003 року N 1207) |
(Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, розміри яких затверджені цією постановою, з 1 листопада 2004 року підвищено на 28 відсотків, з урахуванням їх підвищення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 серпня 2003 р. N 1207 "Про підвищення посадових окладів працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 2004 року N 1481) |
(Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, розміри яких затверджені цією постановою, з 1 січня 2005 року підвищено на 10,5 відсотка згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 15 січня 2005 року N 37) |
(Установлено, що надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та надбавки за особливі умови проходження державної служби і напруженість у роботі, передбачені цією постановою, не встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 510) |
(Окремі додатки, затверджені цією постановою, втратили чинність у частині розмірів посадових окладів керівних працівників, зазначених у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 510, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 510) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена цією постановою, не встановлюється керівним працівникам, зазначеним у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 512, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 512) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена цією постановою, не встановлюється посадовим особам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 513, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 513) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена цією постановою, не встановлюється посадовим особам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 514, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 514) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена цією постановою, не встановлюється посадовим особам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 516, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 516) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена цією постановою, не встановлюється посадовим особам, зазначеним у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 519, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 519) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та надбавка за особливі умови проходження державної служби і напруженість у роботі, передбачені цією постановою, не встановлюються посадовим особам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 520, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 520) |
(Установлено, що надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, за особливі умови проходження державної служби і напруженість у роботі, передбачені цією постановою, не встановлюється Уповноваженому Верховної Ради України, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 521) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена цією постановою, не встановлюється Голові, заступникам Голови та членам Центральної виборчої комісії, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 522) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та надбавка за особливі умови проходження державної служби і напруженість у роботі, передбачені цією постановою, не встановлюються посадовим особам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 523, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 523) |
(Установлено, що надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та надбавка за особливі умови проходження державної служби і напруженість у роботі, передбачені цією постановою, не встановлюються посадовим особам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 524, преміювання відповідно до цієї постанови не здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 524) |
З метою вдосконалення оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Секретаріату Президента України, керівних працівників Кабінету Міністрів України, керівних працівників, спеціалістів і службовців Секретаріату Кабінету Міністрів України, апарату Верховної Ради України, Рахункової палати України, центральних та місцевих органів виконавчої влади, Верховної Ради, Ради міністрів, міністерств і республіканських комітетів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, районних, районних у містах рад, сільських, селищних, міських рад та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів, а також розміри надбавок за ранги державних службовців, дипломатичні ранги та спеціальні звання згідно з додатками 1 - 49.
(абзац перший пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
постановами Кабінету Міністрів України від 22.12.99 р. N 2358,
від 25.02.2005 р. N 146)
Керівникам зазначених органів здійснити конкретні заходи, спрямовані на удосконалення структури апарату управління. Рекомендувати радам всіх рівнів здійснити аналогічні заходи.
2. Надати право керівникам органів і головам рад, зазначених у пункті 1 цієї постанови, в межах установленого фонду оплати праці:
(абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 29.05.2000 р. N 853)
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, за класний чин, кваліфікаційний клас та спеціальні звання. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, рад та їх виконавчих органів, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
д) прокурорсько-слідчим працівникам доплати за сумісництво на вакантних посадах за місцем постійної роботи понад установлений робочий час у межах не більше чотирьох годин у робочий день чи повного робочого дня у вихідний з оплатою за фактично виконану роботу, але не більш як 50 відсотків посадового окладу;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
(пункт 2 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 21.12.99 р. N 2338)
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
21. Надати право Главі Секретаріату Президента України, Керівнику Державного управління справами, Керівнику апарату Верховної Ради України, Міністру Кабінету Міністрів України, керівникам міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, Генеральному прокурору України, Секретарю Ради національної безпеки і оборони України установлювати керівним працівникам і спеціалістам апаратів (секретаріату) зазначених органів та урядових органів державного управління у складі цих органів надбавку за особливі умови проходження державної служби і напруженість в роботі у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, класний чин та вислугу років (крім працівників органів, яким такі надбавки встановлені).
(постанову доповнено пунктом 21 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 24.07.2003 р. N 1155,
пункт 21 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 01.11.2003 р. N 1711,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 27.11.2003 р. N 1849,
від 25.02.2005 р. N 146,
від 11.01.2006 р. N 6,
від 01.02.2006 р. N 89)
22. Надати право Міністру юстиції установлювати надбавку у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років керівним працівникам і спеціалістам центрального апарату, що займаються законопроектною роботою, але не більш як:
50 особам - у 2004 році;
125 особам - у 2005 році;
200 особам - у 2006 і наступних роках.
(постанову доповнено пунктом 22 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 р. N 263)
3. Виплачувати працівникам зазначених у пункті 1 цієї постанови органів та рад:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
31. Установити, що посадові оклади керівних працівників, спеціалістів територіальних органів урядового органу державного управління встановлюються на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників місцевих органів центральних органів виконавчої влади (республіканських органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим).
(постанову доповнено пунктом 31 згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 29.05.2000 р. N 853)
4. Преміювання керівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
З метою забезпечення єдиного підходу до визначення рівня оплати праці доручити Міністерству фінансів виходячи із наявних фінансових ресурсів щомісяця визначати максимальний розмір премії керівним працівникам державних органів, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 р. N 510, яким розміри виплати премій не встановлені Кабінетом Міністрів України.
(пункт 4 доповнено новим абзацом другим згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.06.2005 р. N 511,
у зв’язку з цим абзац другий вважати абзацом третім)
Преміювання Голови Верховної Ради Автономної Республіки Крим, голів обласних, Київської та Севастопольської міських рад, сільських, селищних, міських голів, голів районних у містах, районних рад, надання їм матеріальної допомоги, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів здійснюється за рішенням відповідної ради у межах затвердженого фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу.
5. Групи за оплатою праці працівників місцевих державних адміністрацій встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст. 150) із доповненням, внесеним постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 1993 р. N 655.
6. Установити, що:
подання пропозицій Кабінетові Міністрів України щодо умов оплати праці працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування, установ, організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється Міністерством праці та соціальної політики;
роз’яснення щодо застосування цієї постанови надає Міністерство праці та соціальної політики разом з Міністерством фінансів.
7. Міністерству праці та соціальної політики:
разом з Міністерством юстиції подати у тижневий термін Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо приведення актів з питань оплати праці у відповідність з цією постановою;
забезпечити контроль за дотриманням умов оплати праці, визначених цією постановою.
8. Міністерству фінансів забезпечити рівномірне фінансування видатків на оплату праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з державного бюджету.
9. Ця постанова набирає чинності з 1 грудня 1999 року.
Прем’єр-міністр України | В. ПУСТОВОЙТЕНКО |
Інд. 26
|
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Секретаріату Президента України та Державного управління справами
Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
Позицію виключено |
|
Позицію виключено |
|
Позицію виключено |
|
Позицію виключено |
|
Представник Президента України | 380 |
Позицію виключено |
|
Радник Президента України | 350 |
Уповноважений Президента України | 340 |
Заступник Уповноваженого Президента України | 330 |
Помічник Президента України | 310 |
Науковий консультант Президента України | 310 |
Радник Секретаріату Президента України | 300 - 310 |
Консультант, референт Президента України | 270 |
Керівник Головної служби Секретаріату Президента України | 360 |
Перший заступник Керівника Головної служби Секретаріату Президента України | 355 |
Заступник Керівника Головної служби Секретаріату Президента України | 350 |
Керівник Служби Секретаріату Президента України, завідувач Офісу Президента України, Керівник Секретаріату Державного управління справами | 350 |
Перший заступник Керівника Служби Секретаріату Президента України, перший заступник завідувача Офісу Президента України | 345 |
Заступник Керівника Служби Секретаріату Президента України, заступник завідувача Офісу Президента України | 340 |
Керівник департаменту Секретаріату Президента України, заступник Керівника Секретаріату Державного управління справами | 340 |
Позицію виключено |
|
Заступник керівника департаменту Секретаріату Президента України | 330 |
Радник Глави Секретаріату Президента України, Керівника Державного управління справами | 300 |
Помічник Глави Секретаріату Президента України, першого заступника Глави Секретаріату Президента України, заступника Глави Секретаріату Президента України | 260 - 280 |
Керівник (начальник) Головного управління | 350 |
Перший заступник, заступник керівника (начальника) Головного управління | 340 - 345 |
Керівник (начальник) управління | 340 |
Перший заступник, заступник керівника (начальника) управління | 330 - 335 |
Завідувач приймальні Президента України | 330 |
Заступник завідувача канцелярії, приймальні Президента України | 325 |
Завідувач відділу в складі служби, департаменту, управління | 315 - 320 |
Заступник завідувача відділу в складі служби, департаменту, управління | 310 |
Завідувач сектору, групи | 300 |
Головний науковий консультант, головний консультант-інспектор | 280 - 290 |
Науковий консультант | 270 - 280 |
Головний консультант, головний спеціаліст | 260 |
Старший консультант | 195 - 230 |
Консультант | 175 - 185 |
Спеціаліст I категорії | 170 |
Спеціаліст II категорії | 145 |
Спеціаліст | 125 |
Примітка. Посадові оклади підвищуються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 6 серпня 2003 р. N 1207, від 4 листопада 2004 р. N 1481 і від 15 січня 2005 р. N 37.
(додаток 1 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 17.08.2002 р. N 1145,
у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 12.12.2002 р. N 1880,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 р. N 495,
від 17.11.2004 р. N 1544,
в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 25.02.2005 р. N 146,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 08.06.2005 р. N 433,
від 09.08.2005 р. N 712,
від 01.02.2006 р. N 89)
|
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників Кабінету Міністрів України, а також керівних працівників і спеціалістів Секретаріату Кабінету Міністрів України
Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
Перший віце-прем’єр-міністр | 400 |
Віце-прем’єр-міністр | 390 |
Міністр Кабінету Міністрів | 380 |
Перший заступник Міністра Кабінету Міністрів | 375 |
Заступник Міністра Кабінету Міністрів | 370 |
Керівник Служби Прем’єр-міністра | 370 |
Перший заступник Керівника Служби Прем’єр-міністра | 355 |
Заступник Керівника Служби Прем’єр-міністра - Керівник Секретаріату Прем’єр-міністра, керівник групи радників Прем’єр-міністра | 345 |
Перший помічник Прем’єр-міністра, завідуючий відділом організаційного забезпечення Служби Прем’єр-міністра | 330 |
Керівник Протоколу Прем’єр-міністра, прес-секретар Прем’єр-міністра - керівник прес-служби | 335 |
Заступник керівника Протоколу Прем’єр-міністра, заступник прес-секретаря Прем’єр-міністра | 325 |
Радник Прем’єр-міністра, помічник Прем’єр-міністра | 300 - 310 |
Керівник служби: Першого віце-прем’єр-міністра, Віце-прем’єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів; керівник групи радників Першого віце-прем’єр-міністра, керівник групи експертів Першого віце-прем’єр-міністра | 270 - 300 |
Помічник Першого віце-прем’єр-міністра | 260 |
Керівник групи радників Віце-прем’єр-міністра, Керівник групи експертів Віце-прем’єр-міністра, Помічник Віце-прем’єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів, прес-секретар Віце-прем’єр-міністра | 250 |
Директор департаменту | 340 |
Начальник управління, завідуючий самостійним відділом | 330 |
Завідуючий відділом, сектором в складі департаменту, управління | 290 - 310 |
Завідуючий сектором в складі самостійного відділу | 270 |
Головний спеціаліст, консультант, експерт | 250 |
Провідний спеціаліст | 200 |
Спеціаліст I категорії | 160 |
Спеціаліст II категорії | 135 |
Спеціаліст | 115 |
Примітка. Посадові оклади підвищуються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 6 серпня 2003 р. N 1207, від 4 листопада 2004 р. N 1481 і від 15 січня 2005 р. N 37.
(додаток 2 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 22.12.99 р. N 2358,
із змінами, внесеними згідно з розпорядженням
Кабінету Міністрів України від 08.02.2000 р. N 76-р,
постановами Кабінету Міністрів України від 28.08.2001 р. N 1119,
від 02.10.2003 р. N 1562,
від 21.11.2003 р. N 1815)
|
(додаток 2 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 30.03.2005 р. N 224)
|
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Апарату Верховної Ради України
Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
Перший заступник Керуючого справами, заступник Керуючого справами | 385 - 390 |
Керівник головного управління | 350 |
Керівник управління | 340 |
Завідувач самостійного відділу | 330 |
Прес-секретар Голови Верховної Ради України | 320 |
Радник Керівника Апарату | 290 - 310 |
Завідувач відділу у складі управління | 310 - 320 |
Керівник секретаріату Голови Верховної Ради України | 330 |
Радник, помічник Голови Верховної Ради України | 300 - 310 |
Завідувач секретаріату комітету, фракції, завідувач групи (самостійної) | 320 |
Завідувач секретаріату Першого заступника, Заступника Голови Верховної Ради України | 320 |
Радник Першого заступника, Заступника Голови Верховної Ради України | 290 - 300 |
Завідувач сектору; завідувач канцелярії Голови Верховної Ради України, Першого заступника, Заступника Голови Верховної Ради України | 300 |
Головний: консультант з питань юридично-наукового забезпечення; науковий консультант, консультант, спеціаліст; завідувач групи | 230 - 260 |
Старший науковий консультант, консультант, провідний спеціаліст | 190 - 210 |
Консультант, помічник-консультант народного депутата України | 175 - 185 |
Спеціаліст I категорії | 170 |
Спеціаліст II категорії | 145 |
Спеціаліст | 125 |
Примітка. Посадові оклади підвищуються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 6 серпня 2003 р. N 1207, від 4 листопада 2004 р. N 1481 і від 15 січня 2005 р. N 37.
(додаток 3 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 29.05.2000 р. N 853,
в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 25.07.2000 р. N 1161,
із змінами, внесеними згідно з постановами
Кабінету Міністрів України від 12.12.2002 р. N 1880,
від 30.06.2005 р. N 523,
в редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 24.09.2005 р. N 953)
|
СХЕМА
посадових окладів членів Центральної виборчої комісії та працівників Секретаріату Центральної виборчої комісії
(Додаток 4 втратив чинність у частині розмірів посадових окладів осіб, зазначених у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 522, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 522) |
Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
Голова Комісії | 400 |
Заступник Голови Комісії | 390 |
Секретар Комісії | 380 |
Член Комісії | 370 |
Керівник секретаріату | 350 |
Керівник служби Голови Комісії, перший помічник Голови Комісії, заступник керівника секретаріату | 330 |
Радник Голови Комісії, помічник Голови Комісії | 300 - 310 |
Прес-секретар Голови Комісії, керівник прес-служби | 310 |
Помічник заступника Голови Комісії | 260 |
Помічник секретаря Комісії, помічник члена Комісії | 250 |
Начальник управління, завідувач самостійного відділу | 330 |
Завідувач відділу у складі управління | 290 - 310 |
Завідувач сектору | 270 |
Головний спеціаліст | 250 |
Провідний спеціаліст | 200 |
Спеціаліст I категорії | 160 |
Спеціаліст II категорії | 135 |
Спеціаліст | 115 |
Міністр | |
|
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Рахункової палати України
(Додаток 5 втратив чинність у частині розмірів посадових окладів осіб, зазначених у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 519, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 519) |
Посада | Місячний посадовий |
Голова Рахункової палати | 400 |
Перший заступник Голови Рахункової палати | 390 |
Заступник Голови Рахункової палати | 385 |
Секретар Рахункової палати, головний контролер - керівник департаменту, головний контролер | 380 |
Начальник управління, начальник самостійного відділу, начальник відділу у складі департаменту, радник Голови | 320 - 330 |
Начальник відділу у складі управління, помічник Голови Рахункової палати | 290 - 310 |
Завідувач сектору | 270 |
Помічник Першого заступника, заступника Голови Рахункової палати, помічник |